當前位置:首頁 > 職場資訊 > 職場法規

農業銀行柳州分行黨委班子專題民主生活會辣味十足

時間:2019-10-02 16:44:59

  廣西新聞網柳州7月29日訊(通訊員 粟俊紅)7月23日下午,農行柳州分行召開2014年專題民主生活會。該行黨委成員以整風精神,嚴肅認真地開展批評與自我批評,將平時不敢說、不愿說的真話、心里話擺到了臺面上,開門見山、直截了當、實事求是的說了出來,真正觸及思想,觸及靈魂,將原定于4個小時的會議開了6個多小時,切實達到了“紅臉、出汗、治病”的效果。

  自我批評,不虛不繞

  會議一開始,該行黨委書記代表黨委班子作對照檢查,一上來就直戳要害,“分行黨委存在服務‘三農’唱功好,做工不足,發放惠農卡注重發卡量,用卡渠道、平臺建設跟不上,導致中央、總行服務‘三農’政策落實不到位。“服務實體經濟,重發展速度輕服務質量,注重前期市場營銷、沖鋒陷陣,忽視了后期的跟蹤和服務……導致中小企業客戶流失嚴重”等等。在自己的對照檢查材料中,該行黨委書記提到自己“‘官氣’問題突出,自認為是區分行空降干部,多年的部門老總和二級分行行長工作經歷,積累的經驗足以應付日常工作,具體工作依靠幾個副職抓得多,自己真正主抓的具體工作比較少”。有了“一把手”的示范帶頭作用,其他黨委成員紛紛將自己存在的問題一一列舉出來,如:業務為先,黨建一邊;營銷講究“高大上”;“一盤棋”意識不強;服務基層“中梗阻”等等。如:該行黨委副書記說自己“急功近利,搞‘面子’業績,對公存款熱衷于沖時點,‘季末增,季初降’的現象普遍,希望給領導匯報的時候看上去漂亮,缺乏可持續發展意識,沒有從夯實客戶基礎、提高服務效率等方面深入研究穩存增存的長效機制”。對這些問題,該行黨委成員從理想信念、黨性修養、服務宗旨、政治紀律、“三嚴三實”等方面深挖思想根源,并按照“四明確”要求,一一制定整改措施,做到立行立改,不斷健全規章機制,穩固整改成效。

  相互批評,動真碰硬

  有了前面不避實、不就虛的自我批評,在相互批評環節,該行更是辣味十足,火力全開。如:副手對黨委書記提“你擔當精神不夠硬,對存在分歧,沒有充分發揮‘一把手’的果斷拍板作用,礙于情面搞平衡,說好聽是好人主義,其實質就是推脫責任,回避問題。”又如:“一把手”對副手提的“你畏難怕難,工作落實不力,對柳州產業鏈融資問題,黨委議定后我多次督促加快推進,但你沒有真正一抓到底,遇到困難無法往下推進,遇到政策限制就等待觀望、停滯不前。這樣的干勁,對照焦裕祿‘敢叫日月換新天’這面鏡子,你汗顏嗎?”有的同志提出,關心員工只停留在訪貧問苦上,典型的官僚主義,與焦裕祿同志“心中裝著全體人民”的愛民情懷差距大等等。

  提意見的同志真刀真槍,真心誠意,聽建議的同志態度端正,虛心接受。在聽取完大家對自己的意見后,該行黨委書記說:“大家提的意見都非常中肯,多年來首次聽到如此嚴厲的批評,甚至是領導都未曾給過我這么嚴厲的批評,感謝大家出于公心給我提出的批評意見,我邊聽邊反思,覺得都很有針對性,也是我身上實實在在的問題,我完全接受,并一定在今后工作加以改正。”

  后記

  從一開始“礙于情面、怕傷感情”到最后的“開門見山、直截了當”,該行黨委經歷了一次徹底的心靈洗滌、思想扭轉過程。當得知柳州分行作為總行第五巡回督導組的掛點聯系行時,也就意味著標準更高、要求更嚴,部分黨委班子成員也曾出現畏難情緒,直到一次會議上,該行黨委書記表示說:“我們不要把總行督導當做工作包袱,而要把這次群教活動當做一次不斷提高自己、完善自己的機會”。

  3個多月以來,他們白天工作,利用晚上或周末認真自學、梳理問題、撰寫材料,先后開展中心組學習、專題輔導、專題講座、交流研討等方式集中學習13次,多次深入田間、深入客戶、深入員工征集意見建議,每人開展談心談話不下30人次,修改對照檢查材料不下20遍,共征集意見128條(經對同類或相似意見建議進行歸納匯總梳理,實際為71條),已整改55條,整改率77.5%。在一次次學習中、一次次的談心談話中、一輪輪的材料修改和一輪輪的批評與自我批評中,該行黨委拋開了“礙于情面、怕傷感情、怕擔責”的思想包袱,以整風精神對待這次黨的群眾路線活動。從最初的以工作問題代替作風問題、以下級問題代替自身問題,到最后的把自己擺進去,深挖思想根源;從一開始免不了評功擺好、穿靴戴帽,到最后的不藏不掖、不虛不繞,使大家受到了一次全面的黨內生活鍛煉和深刻教育,更自覺、更主動的踐行黨的群眾路線,真正達到了“團結批評團結”的目的。

  下一步,該行黨委發揚“釘釘子”的精神,以問題為導向,以群眾滿意為標準,切實抓好整改措施的落實,真心誠意為群眾辦實事、辦好事,把基層工作、聯系服務群眾的工作做好,做到件件有著落、件件出效果,言而有信,不放空炮。

  作者:粟俊紅

  本文來源:廣西新聞網


双色球选号大师